Durante la apertura, el Lic. José Domingo Argueta, subgerente de Prestaciones Pecuniarias, brindó las palabras de bienvenida y destacó que el IGSS es pionero en dar pasos firmes a favor de esta inclusión. Asimismo, enfatizó el compromiso de la institución por eliminar barreras, promover la igualdad de oportunidades, garantizar la participación plena y generar un trato digno y empático.

La Lcda. Leslie Maribel Leal, quien recibió un reconocimiento por su esfuerzo y dedicación al proyecto de atención a personas con discapacidad dentro del Instituto, compartió datos estadísticos relevantes, a nivel mundial, el 15 % de la población vive con alguna discapacidad, mientras que en Guatemala la cifra alcanza el 10.2 %, lo que equivale aproximadamente a 1.6 millones de personas.

El foro contó con la participación de la Dra. María Domínguez, del Depto. de Medicina Legal, la Dra. Wendy Cheté del Hospital de Rehabilitación y la Lcda. Magda Aguirre del Ministerio de Trabajo y Previsión Social –MINTRAB-, abordaron dinámicas, términos y marco legal sobre discapacidad, resaltando que la inclusión fortalece la cultura de la organización y mejora el clima de trabajo.

Por su parte, la Dra. María Luisa Domínguez Hernández, médico especialista del Departamento de Medicina Legal y Evaluación de Incapacidades, destacó que lo más valioso de esta capacitación es que proporciona a los asistentes herramientas clave para mejorar la atención, las cuales incluyen herramientas actitudinales, la forma correcta de dirigirse a ellos y el uso de términos adecuados, permitiendo así que el personal participe activamente desde sus áreas de trabajo para favorecer la inclusión.

Según datos del Consejo Nacional para la Atención de las personas con Discapacidad –CONADI- el 50 % de casos presentan dificultades para ver, 35 % de la población presenta dificultades para caminar, 20 % de la población presenta dificultad para aprender o recordar, y aunque la discapacidad auditiva es menos frecuente, es la que presenta las mayores barreras en el acceso a la información.

“Construir una sociedad inclusiva no es responsabilidad de unos pocos, sino un compromiso de todos que requiere derribar barreras físicas, sociales y mentales, transformando la empatía en acciones concretas” finalizó la Licenciada Doris Ávalos del Departamento de Seguridad e Higiene.

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Representantes de distintas instituciones entre las que se encuentra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) participaron en la presentación de la “Definición Estadística del Sector y el Empleo Informal en Guatemala” la cual fue coordinada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Este documento es una acción contemplada en la Política nacional de Empleo Digno 2017-2032, crecimiento económico, sostenido, inclusivo y sostenible. Es el resultado de la coordinación entre las instituciones que integran la Subcomisión de Tránsito a Formalidad, identificadas desde la cartera laboral de acuerdo a su rol dentro de la economía nacional de la cual el Instituto forma parte.

Durante la actividad el licenciado Edgar Balsells, presidente en funciones del IGSS, le entregó al ministro de trabajo Gabriel Aguilera una copia del Plan Estratégico Institucional (PEI) del Instituto el cual se abre a los objetivos de desarrollo sostenible pues para la Institución es fundamental la ampliación de protección social para todos.

Los parámetros definidos en este documento se incorporarán progresivamente en las encuestas nacionales de empleo e ingresos de 2019, para establecer una nueva línea base de la tasa de informalidad que además de estimar el tamaño y realidad del sector informal también permita medir el empleo en la economía informal.

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Como parte de la estrategia del Ministerio de Trabajo (Mintrab) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones por parte del sector empleador, se prevé que en un corto plazo la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social ( IGSS) se sumen a las supervisiones que llevan a cabo los 247 inspectores de Trabajo.

Guillermo Gándara, viceministro de Administración del Trabajo, explicó que esta iniciativa mejorará la eficiencia en el área de la seguridad social, fiscal y laboral.
“Esta medida se debe dar en el cumplimiento de disposiciones legales, y los esfuerzos ir encaminados a buscar la formalización de las empresas que no cumplen con sus responsabilidades”, opinó Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras.

INICIATIVA MEJORARÁ LA EFICIENCIA EN EL ÁREA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, FISCAL Y LABORAL.

Nuevos servicios

El plan será reforzado con la incorporación del Sistema Electrónico del Informe del Empleador, el cual ya está funcionando a través de la página https://recibos.mintrabajo.gob.gt/

El nuevo portal, indicó Gándara, permitirá a las empresas registrar en línea las prestaciones económicas retribuidas en el año y los días trabajados y devengados del personal, con lo cual cotejarán si existe incumplimiento en el pago del salario mínimo.
En consonancia con esta acción, el Mintrab hizo pública desde ayer en la sección Atención al Ciudadano la información de cada uno de los inspectores.

“Es necesario que la Inspección General de Trabajo elimine la impunidad y que la relación entre las partes no resulte en detrimento de la clase trabajadora”, manifestó Luis Linares, analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales.

En la provincia

Además de los servicios anteriores, dos unidades móviles serán desplegadas en diferentes municipios para abordar temas como el trabajo infantil y el cumplimiento de las obligaciones del sector agro.

Enlace en internet: Diario de Centro América 

http://www.dca.gob.gt/