{"id":22894,"date":"2021-08-10T16:45:45","date_gmt":"2021-08-10T22:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.igssgt.org\/noticias\/?p=22894"},"modified":"2021-08-17T09:19:15","modified_gmt":"2021-08-17T15:19:15","slug":"el-papel-de-los-patronos-ante-los-servicios-que-sus-trabajadores-reciben-en-el-igss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.igssgt.org\/noticias\/2021\/08\/10\/el-papel-de-los-patronos-ante-los-servicios-que-sus-trabajadores-reciben-en-el-igss\/","title":{"rendered":"El papel de los patronos ante los servicios que sus trabajadores reciben en el IGSS"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">\u00bfSab\u00eda que la prestaci\u00f3n de los servicios que brinda el IGSS, tanto en salud como las econ\u00f3micas, tambi\u00e9n conllevan el cumplimiento de los compromisos de los patronos con lo normado por el Instituto?<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.igssgt.org\/wp-content\/uploads\/ley_acceso_info\/pdf\/inciso6\/410.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El Acuerdo 410 de la Junta Directiva del Seguro Social<\/a> es un claro ejemplo de ello, en este se establece el Reglamento sobre Protecci\u00f3n Relativa a Enfermedad y Maternidad que involucra a los tres actores clave: afiliados, patronos e IGSS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este reglamento contiene <strong>los requisitos para poder hacer efectiva la acreditaci\u00f3n de derechos de los afiliados de acuerdo con los per\u00edodos de contribuciones requeridos para gozar de los beneficios,<\/strong> por ello es importante que el patrono se mantenga al d\u00eda con el Instituto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones patronales<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los patronos son parte fundamental del R\u00e9gimen de Seguridad Social y el Instituto reconoce su valioso papel, pero tambi\u00e9n es fundamental el cumplimiento de las obligaciones para que no hayan contratiempos en la prestaci\u00f3n de los servicios, como lo estipulan los art\u00edculos 45 y 46:<\/li><li>Deben conceder el permiso a los trabajadores, durante el tiempo necesario, para que asistan a sus consultas m\u00e9dicas o ex\u00e1menes.<\/li><li>En caso de incapacidad deben suspender a los trabajadores, toda vez sea certificada por el Instituto.<\/li><li>No pueden cancelar los contratos laborales con sus trabajadores cuando estos est\u00e9n recibiendo subsidios del IGSS por enfermedad o maternidad.<\/li><li>Cuando el trabajador termine la incapacidad y sea certificada por el Instituto, el patrono debe reinstalarlo en su puesto primitivo o asignarle una ocupaci\u00f3n an\u00e1loga y econ\u00f3micamente equivalente.<\/li><li>Si el trabajador recupera su capacidad de manera parcial, el patrono debe asignar un puesto compatible con su capacidad remanente de trabajo. Esto est\u00e1 exento para los patronos que comprueben que no dispongan de ning\u00fan puesto compatible.<\/li><li>Si el patrono no puede reocupar al trabajador con discapacidad parcial o total, debe indemnizarlo seg\u00fan lo establecido en el C\u00f3digo de Trabajo para los casos de despido por invalidez.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La planilla electr\u00f3nica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Con la <a href=\"https:\/\/www.igssgt.org\/noticias\/2020\/07\/06\/el-igss-se-moderniza-y-elimina-el-certificado-electronico-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eliminaci\u00f3n del Certificado de Trabajo Electr\u00f3nico<\/a>, la acreditaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores de recibir prestaciones en salud y en dinero se hace mediante la informaci\u00f3n que se obtiene de la Planilla Electr\u00f3nica de la Seguridad Social, la cual cada patrono debe presentar y pagar mensualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que para algunos beneficios como los subsidios por suspensiones m\u00e9dicas es condicionante la vigencia laboral y cumplir con las contribuciones espec\u00edficas para cada caso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los patronos deben presentar su planilla en las fechas indicadas para cada mes, de esa manera evitar\u00e1 el pago de intereses o recargos por mora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1022\" height=\"1024\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla-1022x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-22896\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla-1022x1024.jpeg 1022w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla-150x150.jpeg 150w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla-300x300.jpeg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla-768x769.jpeg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla-419x420.jpeg 419w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla-696x697.jpeg 696w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla-1068x1070.jpeg 1068w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla-461x462.jpeg 461w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Pago-de-planilla.jpeg 1278w\" sizes=\"auto, (max-width: 1022px) 100vw, 1022px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Suspensiones y altas m\u00e9dicas<\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a las suspensiones y altas m\u00e9dicas, <strong>el art\u00edculo 49 especifica que el IGSS est\u00e1 obligado a notificar al patrono las suspensiones por incapacidad y las altas m\u00e9dicas de los trabajadores. <\/strong>Esta notificaci\u00f3n se har\u00e1 en no m\u00e1s de dos d\u00edas despu\u00e9s emitido el certificado m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si un trabajador declarado en incapacidad para sus labores regresa a trabajar antes de que el patrono reciba la notificaci\u00f3n del alta, el patrono est\u00e1 obligado a avisarle al Instituto en no m\u00e1s de tres d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s del reingreso del trabajador suspendido. <\/strong>Si el patrono no notifica esto estar\u00e1 obligado a reembolsar al IGSS los gastos ocasionados por el pago indebido de los subsidios en dinero.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los trabajadores tambi\u00e9n tienen la obligaci\u00f3n de avisar al Instituto, en un plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles, sobre el regreso a sus labores antes de que finalice su suspensi\u00f3n por enfermedad o maternidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-twitter wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/SuspensionesIGSS?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#SuspensionesIGSS<\/a> | Conozca nuestra nueva herramienta para recibir las suspensiones y altas m\u00e9dicas de sus trabajadores: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/IGSSDigital?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#IGSSDigital<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/CmkNoEeX4E\">pic.twitter.com\/CmkNoEeX4E<\/a><\/p>&mdash; IGSS para Patronos (@IGSSPatronos) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/IGSSPatronos\/status\/1422728024668127232?ref_src=twsrc%5Etfw\">August 4, 2021<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Actualmente el Instituto mejora sus procedimientos y ahora las suspensiones m\u00e9dicas y altas de sus trabajadores las puede recibir directamente en su correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta nueva modalidad se agiliza el tr\u00e1mite y se incluye un c\u00f3digo QR con el cual podr\u00e1 verificar su autenticidad. Para recibir estos documentos de manera electr\u00f3nica es necesario que <a href=\"https:\/\/servicios.igssgt.org\/login.aspx?ReturnUrl=%2fSistema%2fdefault.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">actualice sus datos.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"320\" style=\"aspect-ratio: 640 \/ 320;\" width=\"640\" controls src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Altas-y-bajas.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 otros aspectos regula el Acuerdo 410?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El acuerdo contiene varios cap\u00edtulos que especifican c\u00f3mo se regular\u00e1 cada prestaci\u00f3n y las condicionantes para ellas, entre estas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Prestaciones relativas al Programa de Enfermedad, tanto las prestaciones econ\u00f3micas como las de servicios<\/li><li>Prestaciones relativas al Programa de Maternidad en servicios y en dinero<\/li><li>Cuota mortuoria<\/li><li>Identificaci\u00f3n de beneficiarios<\/li><li>Certificados y pruebas de fallecimiento<\/li><li>Obligaciones patronales<\/li><li>Denegaci\u00f3n y suspensi\u00f3n de prestaciones<\/li><li>Prestaciones en dinero<\/li><li>Prescripci\u00f3n<\/li><li>Organizaci\u00f3n de los servicios<\/li><li>Contribuciones<\/li><li>Sanciones<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones-1024x1024.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-22900\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones-1024x1024.jpeg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones-150x150.jpeg 150w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones-300x300.jpeg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones-768x768.jpeg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones-420x420.jpeg 420w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones-696x696.jpeg 696w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones-1068x1068.jpeg 1068w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones-462x462.jpeg 462w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2021\/08\/Patronos-obligaciones.jpeg 1276w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00eda que la prestaci\u00f3n de los servicios que brinda el IGSS, tanto en salud como las econ\u00f3micas, tambi\u00e9n conllevan el cumplimiento de los compromisos de los patronos con lo normado por el Instituto? 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