{"id":29511,"date":"2022-08-19T10:05:00","date_gmt":"2022-08-19T16:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.igssgt.org\/noticias\/?p=29511"},"modified":"2022-08-19T15:48:19","modified_gmt":"2022-08-19T21:48:19","slug":"la-adiccion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.igssgt.org\/noticias\/2022\/08\/19\/la-adiccion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"La adicci\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Por Lic. Edel L\u00f3pez, asesor de Gerencia<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud \u2013OMS-, una adicci\u00f3n es una enfermedad f\u00edsica y psico emocional que crea una dependencia o necesidad hacia una sustancia, actividad o relaci\u00f3n. Se caracteriza por un conjunto de signos y s\u00edntomas, en los que se involucran factores biol\u00f3gicos, gen\u00e9ticos, psicol\u00f3gicos y sociales.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Lic. Edel L\u00f3pez<\/figcaption><\/figure>\n

Hoy en d\u00eda, el consumo de alcohol y drogas no est\u00e1 confinado a un solo sector de la sociedad, pues se ha convertido en una epidemia que se ha ido extendiendo de manera alarmante, y en algunos casos, se maquillan publicitariamente para su aceptaci\u00f3n y consumo como parte del diario vivir.<\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral el consumo de alcohol y drogas resulta ser un tema que tiene una elevada prevalencia, por lo que se hace necesario implementar pol\u00edticas que est\u00e9n\u00a0 encaminada a prevenir o minimizar los riesgos laborales derivados por el consumo de estas sustancias con programas de prevenci\u00f3n y apoyo, aportando informaci\u00f3n b\u00e1sica de referencia y que orienten al abordaje asistencial en especial de los trabajadores afectados.<\/p>\n

Este es un tema que no solo ata\u00f1e a los trabajadores, sino tambi\u00e9n a las empresas que deben brindar las condiciones necesarias para generar un ambiente de sana convivencia y productividad de sus colaboradores. La administraci\u00f3n es responsable de informar por los diferentes medios sobre las pol\u00edticas laborales (y sanciones) que deben ser atendidos, pero tambi\u00e9n, sobre los derechos que gozan los trabajadores. Los encargados de personal y de los departamentos, deben actuar apegados a la \u00e9tica y a las pol\u00edticas implementadas para atender aquellos casos que requieran de atenci\u00f3n inmediata en relaci\u00f3n a conductas y\/o comportamientos sospechosos.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/a>La Uni\u00f3n Europea considera un objetivo b\u00e1sico de las pol\u00edticas laborales la protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores mediante la prevenci\u00f3n de riesgos directamente derivados del trabajo y de los riesgos que pueden afectar al rendimiento laboral. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo \u2013OIT-, considera que el consumo de alcohol y de drogas es un problema que concierne a un n\u00famero elevado de trabajadores y se\u00f1ala de sus efectos nocivos para la salud y rendimiento laboral (accidentes, sanciones, ausentismo, despidos). Sin embargo, existen las acepciones cuando se hace necesario el consumo de medicamentos (psicotr\u00f3picos) por parte de un trabajador, esto se debe notificar a la administraci\u00f3n y bajo prescripci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n

Ahora bien, cuando un trabajador persiste en mantener una conducta negativa a las pol\u00edticas present\u00e1ndose en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas, el art\u00edculo 62 del c\u00f3digo de trabajo se\u00f1ala como causa justa para despedir al trabajador que incumpla gravemente las prohibiciones de las que tiene conocimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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