{"id":34441,"date":"2023-03-26T07:45:00","date_gmt":"2023-03-26T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.igssgt.org\/noticias\/?p=34441"},"modified":"2023-03-24T15:41:54","modified_gmt":"2023-03-24T21:41:54","slug":"exponen-los-beneficios-y-desafios-del-acuerdo-1529","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.igssgt.org\/noticias\/2023\/03\/26\/exponen-los-beneficios-y-desafios-del-acuerdo-1529\/","title":{"rendered":"Exponen los beneficios y desaf\u00edos del Acuerdo 1529"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap\">Autoridades del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) participaron en el Webinario <strong>\u201cBeneficios y Desaf\u00edos del Acuerdo 1529\u201d<\/strong>, en el que se discutieron los cambios contenidos en el nuevo reglamento.<\/p>\n\n\n<p>Como parte de los acercamientos con patronos y trabajadores para su socializaci\u00f3n, el licenciado Juan Carlos Ram\u00edrez, director de Recaudaci\u00f3n de la Subgerencia Financiera, explico algunos de los beneficios.<\/p>\n<p>El principal es que los comercios\/empresas con un trabajador pueden adherirse al R\u00e9gimen de la Seguridad Social (antes era a partir de tres), <strong>\u201ccon lo que se incentiva la incorporaci\u00f3n de las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (Mipyme)\u201d<\/strong>, subray\u00f3.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34444 size-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"1066\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1.jpg 1600w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1-768x512.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1-1024x682.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1-1536x1023.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1-630x420.jpg 630w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1-696x464.jpg 696w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1-1068x712.jpg 1068w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-1-534x356.jpg 534w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u201cTambi\u00e9n, la inclusi\u00f3n oportuna de los afiliados, ya que podr\u00e1n inscribirse los socios, accionistas, empresas jur\u00eddicas y los c\u00f3nyuges de los patronos individuales. Los socios y accionistas que pueden inscribirse son los que tienen una relaci\u00f3n laboral con la empresa y su cotizaci\u00f3n ser\u00e1 sobre el monto de su salario reportado en las n\u00f3minas internas\u201d<\/strong>, explic\u00f3 Ram\u00edrez.<\/p>\n<p>En esta primera etapa de ampliaci\u00f3n de cobertura se inscriben a patronos que operan en situaci\u00f3n formal, es decir, que tienen sus patentes y registros inscritos ante los entes estatales. <strong>\u201cEl sector informal no est\u00e1 contemplado en esta fase\u201d<\/strong>, destac\u00f3.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Se inscriben a patronos que operan en situaci\u00f3n formal, es decir, que tienen sus patentes y registros inscritos ante los entes estatales<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ram\u00edrez indic\u00f3 que se mantiene la exoneraci\u00f3n temporal en el plazo para el pago de la primera contribuci\u00f3n a los patronos nuevos que se est\u00e1n incorporando con el nuevo Acuerdo, otorg\u00e1ndoles 30 d\u00edas para realizar la inscripci\u00f3n, la carga de planillas y el pago oportuno. Cabe destacar que un patrono regular realiza sus pagos en los 20 d\u00edas posteriores al mes finalizado.<\/p>\n<p>Este proceso va acompa\u00f1ado de las herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias para facilitar y agilizar las gestiones de los patronos y trabajadores. En ese sentido, las inscripciones pueden realizarse en l\u00ednea y se siguen sumando esfuerzos para que la mayor\u00eda de gestiones sean de manera tecnificada.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-4.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34447 size-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-4.jpg\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"1066\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-4.jpg 1600w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-4-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-4-768x512.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-4-1024x682.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-4-1536x1023.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-4-630x420.jpg 630w, 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obligaci\u00f3n de efectuar la capacitaci\u00f3n a los trabajadores en materia de seguridad ocupacional.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-2.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34445 size-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1568\" height=\"1043\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-2.jpg 1568w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-2-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-2-768x511.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-2-1024x681.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-2-1536x1022.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-2-631x420.jpg 631w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-2-696x463.jpg 696w, 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rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-34448 size-full\" src=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5.jpg\" alt=\"\" width=\"1600\" height=\"1066\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5.jpg 1600w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5-768x512.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5-1024x682.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5-1536x1023.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5-630x420.jpg 630w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5-696x464.jpg 696w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5-1068x712.jpg 1068w, \/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2023\/03\/Acuerdo-1529-5-534x356.jpg 534w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" 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