Las condiciones laborales, así como la forma en que se organiza y gestiona el trabajo son factores que constituyen el entorno psicosocial laboral y que, al tener un impacto negativo, se convierten en riesgos que afectan la salud y seguridad de los trabajadores, así como la productividad de la empresa.
El doctor Mynor Mejía, jefe de la Sección de Higiene y Prevención de Accidentes del IGSS, indicó que los riesgos psicosociales son una amenaza creciente y silenciosa, ya que no son visibles y palpables como los accidentes, pero pueden causar ausentismo laboral y el aumento de otros riesgos del trabajo.
Algunos de estos factores son:
- La carga laboral
- Las jornadas de trabajo
- El apoyo
- La comunicación
- La claridad de roles
- Los procesos justos y transparentes
“Las consecuencias pueden ser el estrés, la ansiedad y depresión, lo que puede causar ausentismo laboral y el aumento de otras enfermedades y riesgos laborales”, agregó el profesional en el marco del Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
De acuerdo con el informe “El entorno psicosocial en el trabajo: avances mundiales y vías de acción” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores de riesgo psicosocial son responsables de más de 840,000 muertes anuales como consecuencia de enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales asociados.
El informe también calcula que el impacto combinado entre las enfermedades cardiovasculares y los trastornos mentales asociados a factores de riesgo psicosocial supone la pérdida anual del 1.37 % del PIB mundial.
A decir del doctor Mynor Mejía, un entorno psicosocial saludable se garantiza apelando a la parte legal, a la ética de la empresa y a las continuas verificaciones de la normativa que realiza el Seguro Social y el Ministerio de Trabajo. “Una alianza estratégica fundamental es el sector gobierno, sector empresarial y sector trabajador, un ente tripartito que puede trabajar en conjunto para el bienestar de todos”, dijo.
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social promueve entornos saludables en el trabajo a través de tres estrategias: la promoción de la salud y la seguridad en el trabajo, la capacitación y formación de monitores en salud y seguridad ocupacional y la inspección en las empresas para verificar el cumplimiento de la normativa.
“Todos los esfuerzos para que los trabajadores puedan estar en ambientes seguros y saludables se tienen que hacer, no solo por ley, sino por ética, humanidad y respeto a la vida humana”, finalizó el profesional.
